1.《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的適用范圍是什么？
《吉林省企業(yè)工資支付辦法》適用于吉林省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體以及依法成立的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、會計師事務所、律師事務所等各類用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，參照《吉林省企業(yè)工資支付辦法》執(zhí)行。
2.《吉林省企業(yè)工資支付辦法》對“工資”是如何界定的？
《吉林省企業(yè)工資支付辦法》所稱工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
3.企業(yè)與勞動者如何確定工資？
企業(yè)與勞動者在平等協(xié)商的基礎上，合理商定勞動者的勞動報酬。
企業(yè)應當根據(jù)人力資源和社會保障部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線，結(jié)合人力資源市場工資指導價位和本企業(yè)的經(jīng)濟效益等情況，建立正常的工資調(diào)整機制，逐步提高勞動者的工資水平。
4.企業(yè)采取何種方式向勞動者支付工資？
企業(yè)應當按時足額將工資支付給勞動者本人。企業(yè)可采取現(xiàn)金、委托銀行或者第三方平臺等方式向勞動者支付工資。
通過現(xiàn)金方式支付工資的，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)；委托他人代領(lǐng)的，企業(yè)應當留存勞動者的委托手續(xù)或者其他相關(guān)材料。
5.企業(yè)應當采取什么形式支付勞動者工資？
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券等形式支付。
6. 企業(yè)制定的本單位工資支付制度主要包含哪些內(nèi)容？
（一）工資支付項目、標準以及工資調(diào)整辦法；
?。ǘ┕べY支付時間、形式；
（三）在工傷、生育、患病等特殊情況下的工資支付；
?。ㄋ模┕べY扣除事項；
?。ㄎ澹┢渌べY支付內(nèi)容。
7. 企業(yè)編制的工資支付表主要包含哪些內(nèi)容？
工資支付表應當包括企業(yè)名稱、勞動者姓名、工作天數(shù)、加班時間、支付工資時間、應發(fā)工資項目和數(shù)額、扣減項目和數(shù)額、實發(fā)工資數(shù)額及領(lǐng)取工資者的簽名等事項。
企業(yè)在支付工資時，應當向勞動者提供其個人的工資清單。
8.《吉林省企業(yè)工資支付辦法》對工資支付周期有哪些具體規(guī)定？
工資支付周期最長不得超過一個月。實行周、日、小時工資制度的可按周、日、小時支付工資。實行年薪制或者按照考核周期支付工資的企業(yè)，可以按月預付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的部分工資，年末或者考核周期期滿時結(jié)算。
9.企業(yè)可以代扣勞動者工資的情形主要有哪些？
?。ㄒ唬┢髽I(yè)代扣代繳的個人所得稅；
?。ǘ┢髽I(yè)代扣代繳的應當由勞動者個人承擔的各項社會保險和住房公積金費用；
?。ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
10.企業(yè)安排勞動者延長工作時間及休息日或法定休假日工作的，應當如何支付勞動者工資？
?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；
?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；
?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模枇硇兄Ц恫坏陀诠べY的300％的工資報酬。
經(jīng)人力資源和社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，企業(yè)應當按照上述第（一）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。
企業(yè)在綜合計算工時周期內(nèi)安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當按照上述第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。
11.企業(yè)對從事非全日制工作的勞動者如何支付工資？
企業(yè)應當對從事非全日制工作的勞動者實行小時工資制，其工資由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定，但不得低于企業(yè)所在地小時最低工資標準，支付周期最長不得超過15日。
12.勞動者依法參加社會活動期間，企業(yè)如何支付工資？
勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應當視同其提供了正常勞動而支付其工資。
13.勞動者處于試用期內(nèi)，企業(yè)如何支付工資？
勞動者在試用期的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。
14. 勞動者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)如何支付工資？
勞動者患病或非因工負傷停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付其病假工資。
15.勞動者涉嫌違法犯罪被拘押期間，企業(yè)如何支付工資？
勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動合同中止履行的，企業(yè)不再支付勞動者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。
16.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難時應當如何支付勞動者工資？
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時足額支付勞動者工資的，應當向勞動者書面說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
17.企業(yè)停工、停產(chǎn)期間應當如何支付勞動者工資？
非因勞動者本人原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當按照勞動合同約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資；若勞動者沒有提供正常勞動，企業(yè)按照當?shù)刈畹凸べY標準的70％以上支付工資，支付實際額度不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省５?、法?guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。
18.在工程建設領(lǐng)域如何實行人工費用與其他工程款分賬管理制度？
施工總承包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設工資（勞務費）專用賬戶，專項用于支付工資。建設單位與施工總承包企業(yè)簽訂的工程承包合同中，應當約定人工費數(shù)額或者其所占比例，并將款項單獨撥付到施工總承包企業(yè)在銀行開設的工資（勞務費）專用賬戶。
19.企業(yè)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者違法分包導致拖欠工資的，如何承擔相關(guān)責任？
建設單位或者施工總承包企業(yè)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者違法分包導致拖欠工資的，依法承擔清償責任。建設單位或者施工總承包企業(yè)清償后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位或者個人追償。
20.因建設單位劃撥工程款問題導致拖欠工資的清償責任如何劃分？
建設單位未按照合同約定劃撥工程款導致拖欠工資的，由建設單位以未結(jié)清的工程款為限先行墊付工資。建設單位已經(jīng)撥付工程款，但施工總承包企業(yè)未按合同約定撥付給分包企業(yè)導致拖欠工資的，由施工總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付工資。
21.人力資源和社會保障部門對企業(yè)工資支付主要行使哪些職能？
人力資源和社會保障部門依法對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)督檢查，受理投訴、舉報，協(xié)調(diào)處理拖欠工資爭議案件，依法糾正和查處企業(yè)違反工資支付有關(guān)規(guī)定的行為。
企業(yè)在接受監(jiān)督檢查時，應當如實報告情況，按照規(guī)定提供相關(guān)資料。
22.《吉林省企業(yè)工資支付辦法》對建立農(nóng)民工工資保證金制度有哪些規(guī)定？
建筑市政、交通運輸、水利等工程建設領(lǐng)域?qū)嵭修r(nóng)民工工資保證金制度。
建筑市政、交通運輸、水利等工程建設領(lǐng)域拖欠或者克扣農(nóng)民工工資，應當按照有關(guān)規(guī)定動用農(nóng)民工工資保證金支付。農(nóng)民工工資保證金賬戶在指定銀行設立，實行專戶管理。繳存單位可以選擇銀行保函等第三方擔保的方式替代繳存農(nóng)民工工資保證金。
農(nóng)民工工資保證金的有關(guān)具體規(guī)定，由吉林省人力資源和社會保障部門會同住房和城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等部門制定。
23.企業(yè)存在哪些情形，由人力資源和社會保障部門責令限期改正，對逾期未改正的可處以1 000元以上1萬元以下的罰款？
?。ㄒ唬┪匆婪ㄖ贫üべY支付制度并告知本單位勞動者的；
?。ǘ┪匆载泿诺男问街Ц秳趧诱吖べY的；
（三）未在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清勞動者工資的；
?。ㄋ模┪慈鐚嵕幹乒べY支付表并向勞動者提供其工資清單的。
24. 企業(yè)存在哪些情形，由人力資源和社會保障部門責令其限期支付工資或者補足差額，對逾期不支付的責令其按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金？
?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定或者國家有關(guān)規(guī)定及時足額支付勞動者工資的；
?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
?。ㄈ┪窗凑毡巨k法第十二條、十三條、十四條規(guī)定支付勞動者工資的。
25.施工總承包企業(yè)未按規(guī)定開設工資（勞務費）專用賬戶的，應當受到何種處罰？
施工總承包企業(yè)違反本辦法規(guī)定，未開設工資（勞務費）專用賬戶的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正；逾期不改正的，處以2 000元以上2萬元以下的罰款。
26. 企業(yè)存在哪些情形，由人力資源和社會保障部門責令限期改正，并且處以2 000元以上2萬元以下罰款？
?。ㄒ唬o理抗拒、阻撓人力資源和社會保障部門依法監(jiān)督檢查的；
?。ǘ╇[瞞事實真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的。