第一節(jié) 職業(yè)裝項目界定
1、定義
職業(yè)裝是表現(xiàn)職業(yè)特征，用于工作的服裝職業(yè)裝設計，是從“現(xiàn)代服裝設計”中分離出來的現(xiàn)代服裝專有名詞。在發(fā)達國家，職業(yè)裝發(fā)展迅猛，其面貌已逐漸呈現(xiàn)出從＂大服裝體系＂中分離出來而成為一個相對獨立的＂Uniform＂服裝分系統(tǒng)。
在美國及英語國家Uniform一詞是可以解釋為職業(yè)裝這個詞的。Uni是一種、統(tǒng)一的意思，F(xiàn)orm是形的意思。意思就是“一致的形”并演繹為統(tǒng)一的服裝和制服。
2、分類
1）從 行業(yè) 的角度分，職業(yè)裝可以分為辦公室人員的服裝、服務人員的服裝和車間作業(yè)人員的服裝。
2）從產(chǎn)品的角度分，職業(yè)裝可以分為西裝、時裝、夾克、中(西)式服裝、制服和特種服裝等。
第二節(jié) 職業(yè)裝應用領(lǐng)域 分析
職業(yè)裝在被細分化的現(xiàn)代社會中，有政府機關(guān)、學校、公司等團體，有學生、空中小姐、領(lǐng)航員、引水員、警官、醫(yī)生護士、店員等職別?；蛘邽榱藚^(qū)別于不屬于這些團體的具有特別外觀的服裝或者為了表示各自的身份，根據(jù)每個職業(yè)的具有特征的“型”，能夠給我們“這件”或“這些”制服即某個職業(yè)的感覺，這一感覺的服裝我們或以此來界定是不是屬于職業(yè)裝的范圍。
第三節(jié) 職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程
現(xiàn)代職業(yè)裝在中國出現(xiàn)和被使用的時間并不是很長。但這不能說明中國沒有“職業(yè)裝”的歷史和觀念，如中國古代的軍隊服裝和各朝代的官服就是標準的“職業(yè)裝”，在這個意義上，職業(yè)裝在中國的出現(xiàn)和使用可謂源遠流長，只不過人們沒有專門將這類服裝冠名為職業(yè)裝這個名稱。
職業(yè)裝是上世紀70年代末到90年代初在我國興起的一個新興 行業(yè) 。它以我國較為發(fā)達的城市為起點，從設計、制作賓館和酒店的制服開始，逐步涉足職業(yè)裝領(lǐng)域。但那時，工作服、勞保服的傳統(tǒng)概念根深蒂固，作為全新理念的職業(yè)裝還沒有形成市場。那個時期，在中國專門從事職業(yè)裝生產(chǎn)的企業(yè)不過百余家。
自70年代未改革開放以來，各 行業(yè) 為樹立企業(yè)形象而開始投資于職業(yè)裝。除了公安、檢察院、法院和交通以及郵政等服裝屬國家統(tǒng)一設計、間作、發(fā)放外，各地區(qū)又都相繼推出自己設計的職業(yè)裝，這股風氣的蔓延，使得社會上的職業(yè)裝五花從門，令人難辨了。工商管理人員、稅務管理人員等都是整套制服，各大企業(yè)、商廈的保安人員也著藍、黑色制服。這些制服都是大蓋帽，而且均向佩肩章、臂章、胸章、系腰帶或武裝帶。
社會沒有分工時，當然也就無所謂職業(yè)裝。人們根據(jù)社會發(fā)展的需要，逐步形成了帶有標識性的服裝，這就在實際上奠定了職業(yè)裝的基本風格。古代帝王冕旒、九品頂戴，以至各級衙門里的衙役裝，甚至于儒生的長衫、武將的鎧甲、兵士的統(tǒng)一著裝，都應屬干職業(yè)裝范疇之內(nèi)。
由于工業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)代都市興起，世界規(guī)模的職業(yè)裝正在越來越為人們所重視，幾乎所有經(jīng)營者都意識到，工作人員穿上統(tǒng)一制服，勢必會增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，增強責任心，有助于提高企業(yè)的整體風貌和文化形象，并間接反映出部門或 行業(yè) 的綜合實力以及經(jīng)營者的氣魄。
如今，中國不僅是全世界最大的服裝消費國，也是全世界最大的服裝生產(chǎn)國。但是，我們并未成為服裝貿(mào)易強國。如何擁有優(yōu)秀的服裝和創(chuàng)意，如何創(chuàng)造出服裝的高附加值，如何打造在國際上叫得響的自有品牌，這些都是中國服裝界最近10年內(nèi)被關(guān)注的話題。
許多職業(yè)裝企業(yè)作為中國服裝 行業(yè) 中一個特殊部分，在經(jīng)歷了二、三十年的發(fā)展后已經(jīng)有了突飛猛進的變化，已經(jīng)從過去的小作坊式的加工方式發(fā)展成了集面料、加工、銷售一條龍服務的集團性質(zhì)，并從單一的產(chǎn)品發(fā)展成幾十種產(chǎn)品相互配套的綜合性的企業(yè)。
2008年的奧運會就是成功的例子，而2010年的世博會將會給職業(yè)裝市場帶來了新的活力，因此這幾年對于職業(yè)裝市場來說是一個轉(zhuǎn)型的非常時期。在激烈的市場競爭中，職業(yè)裝企業(yè)要重新去定位、去思考，從自身企業(yè)的優(yōu)勢出發(fā)把職業(yè)裝 行業(yè) 做大做強。
現(xiàn)階段的職業(yè)裝系統(tǒng)越來越表現(xiàn)出具有自身特性的規(guī)律的、有別于其他服裝大類的 研究 、開發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售、使用等方面的服裝價值體系和理論 研究 體系。有專門的 研究 機構(gòu)、院校系科、博覽會（如德國科?。?、設計中心（如日本ＮＵＣ“日本制服中心”）、所、室，和專門店、專門公司等。
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